(资料图片仅供参考)

1、13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

2、一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

3、国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

4、扩展资料十三薪的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。

5、各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。

6、如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

7、十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。

8、在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。

9、并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。

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